Драйзер (Прокофьева, Кузьмина)

Этико-сенсорный интроверт (ЭСИ, ISFJ, «Драйзер»)

1. Базовая функция: этика отношений. ЭСИ интересуются отношениями между людьми, любят говорить об этом, замечают проявления отношений в любой компании, хорошо в этом разбираются, уважают традиции. На добро и зло отвечают тем же. Замечают чужие недостатки, отличаются резкостью оценок, но чаще свое отношение выражают не столько словами, сколько тоном и взглядом. Склонны делить людей на «своих» и «чужих».

2. Творческая функция: волевая сенсорика. У ЭСИ достаточно сильная воля, чтобы удерживать отношения в желаемом ключе. Они трудолюбивы, готовы работать не покладая рук, наводя чистоту в собственном доме для любимых людей. Следят за своим внешним видом. Характерная черта – белый воротничок на платье. Отличаются сильной выдержкой и самообладанием. Умеют защитить себя и своих близких. При попытках подавить их могут проявлять агрессивность.

Им подходит работа в педагогике, медицине, торговле, сервисе. Профессии, связанные с заботой о чистоте и соблюдении дисциплины.

3. Ролевая функция: логика отношений. В новой для себя ситуации ЭСИ продемонстрируют знание правил и рецептов, постараются узнать нормы и законы, принятые в новой компании. Однако, вряд ли станут относиться к правилам творчески. В их духе скорее педантичное исполнение инструкций.

4. Болевая точка: интуиция возможностей. ЭСИ стараются избегать многовариантных ситуаций, предпочитают четкость и ясность, не любят неопределенности. Задача выбора одного из нескольких объектов (а значит и отказа от чего-то) для них тяжела. ЭСИ мнительны, не любят частых перемен. Им трудно определить индивидуальные способности людей, ко всем склонны предъявлять одинаково высокие моральные требования. Не любят, когда кто-то подвергает оценке их качества, так как внутренне не всегда в них уверены.

Им не подходит работа, связанная с постоянным выбором вариантов или с быстрой оценкой скрытых возможностей объектов, способностей людей.

5. Суггестивная функция: логика действий. Легко обучаются технологиям и потом строго их придерживаются и пропагандируют. Сами не изобретают новых способов действий. Могут увлечься предприятиями, которые им кажутся выгодными. Бывает, что любят поторговаться. Заставляют себя делать даже неинтересную, но необходимую работу. Не любят денежных долгов. Нетерпимы к неопрятности и халтуре, требуют соблюдения оправдавших себя методов работы. Постоянно загружены какой-либо работой.

6. Референтная функция: интуиция времени. Стараются успевать все делать в срок. Любят делать заготовки на зиму, запасы на будущее. В одежде консервативны, ориентированы не на моду, а на классику. Ко всему готовятся заблаговременно. Выполняют начатую работу тщательно и последовательно. Постоянны в своих привычках и привязанностях. На мероприятия не опаздывают.

Подарки ценят полезные, приуроченные к дате. Очень любят собирать полезные советы, делиться ими со своими знакомыми.

7. Ограничительная, рамочная функция: этика эмоций. ЭСИ часто проявляют большой энтузиазм в работе. Обычно это люди сдержанные, однако, попытка принудить их к чему-то, может встретить эмоциональный отпор. Впечатлительны.

8. Реализующая функция, «без слов на деле»: сенсорика ощущений. ЭСИ охотно участвуют в ремонте квартиры или перестановке мебели. С удовольствием занимаются сельским хозяйством, рукоделием. Прекрасно чувствуют свое и чужое состояние здоровья. У них «легкая рука». Охотно оказывают различные услуги.

В повседневных, бытовых ситуациях заботятся о близких, поддерживают их.

Стрессоустойчивость	Легче переносят стресс по мелочам, тренированность по отношению к фундаментальным потрясениям со временем растет
Предпочтительная сфера деятельности	Социальная
Стиль общения	Обмен знаками душевной привязанности
Стимул к деятельности	Благосостояние, заработок, уровень жизни.

Профориентация для ЭСИ

Социальная сфера, те ее области, где требуется взаимодействие с людьми. При этом работа может быть кропотливой, требующей сосредоточенности и концентрации внимания.

Примеры профессий для ЭСИ:

медицина и здравоохранение, особенно прикладные области – стоматология, массаж, работа медицинской сестры, санитарки (непосредственное проведение процедур), иглоукалывание, физиотерапия, рентгеноскопия, биохимическая диагностика; Физиотерапевт, Медицинский техник
товароведение;
сфера обслуживания (хранение денег и материальных ценностей);
Семейный врач
Диетолог
Специалист по дошкольному обучению
Библиотекарь-архивист
Священник, религиозный просветитель
Милиция, армия, ГАИ, Охранник/сторож
Защита прав потребителя
Дизайнер интерьера
Психология, психотерапия, психиатрия
Специалист по торговле медицинским оборудованием
Администратор учреждения по охране здоровья
Хранитель музея, фонда, библиотеки и т. д.
Администратор в области образования
Работник социальной сферы
Специалист, осуществляющий надзор за условно освобожденными
Секретарь
Начальник канцелярии
Представитель службы зашиты прав потребителя
Оператор компьютера
Бухгалтер, кассир
Электрик
Продавец
Хозяин гостиницы

Как управлять сотрудником – ЭСИ:

Ставить четкие сроки и понятные задачи;
Четко показывать технологии и правила;
Не заставлять разрабатывать новые технологии, эффективные способы работы;
Без крайней необходимости не требовать изучать инструкции, лучше показать, как делать;
Активизировать задавая ему ритм в работе, показывать перспективы;
Направлять на решение планомерных, регулярных, предсказуемых по срокам задач.

От ЭСИ нельзя требовать, не стоит ожидать:

всегда позитивного отношения к жизни;
равнодушного отношения к аморальным поступкам;
быстрой перемены в убеждениях и оценках;
восприимчивости к неординарным решениям проблем.

Особенности адаптации (как создать условия) для ЭСИ:

рассказывать об особенности деятельности компании, акцентируя внимание на стабильности компании, на постоянных и долгосрочных отношениях с клиентами и партнерами, на низкую текучесть кадров;
четко объяснить, в чем состоят его должностные обязанности;
активизируется, когда ему задают ритм, показывают развитие событий в будущем, заостряют внимание на прошлом опыте;
обеспечить стабильные условия, просчитываемость ситуации, стабильный график;
стимулировать удобными условиями труда, благоприятной атмосферой;
побудить его к работе могут объяснения о выгодности дела, целесообразности выполняемых работ;
помочь рационально организовать работу;
объяснить существующие правила и технологии ведения работы;
создание условий для проявления сильной функции этика, учет его чувств и эмоций;
при знакомстве с членами коллектива успокоить, что «он всех со временем запомнит» и «если забудете, как кого зовут, обращайтесь ко мне – не стесняйтесь»;
при представлении сотрудника рассказывать о должностных обязанностях данного сотрудника;
направлять на решение ограниченного количества задач;
при изменении обстоятельств необходимо время, чтобы к ним привыкнуть, освоиться, перестроить планы, принять новое решение;
при потере цели в деятельности, указывать на новые цели и задачи.
признание потребностей в конкретных вопросах (здоровье, быт, финансы и т. п.);
показывать перспективы, возможности начинаний;
помощь в планировании своих действий
показать широко и целостно ситуацию.

Описание ЭСИ от других авторов:

Читати також:

Події